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吴万利

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天涯国观

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有相当长的距离技上的障当其中。比如和商户和系统接难度。众多周知，由于历史的原因，国内很酒店信化水平参不齐，即使同酒店集团，旗下不同品牌使用的酒店管理系统，很多也都是不统的换之，阿里和石基信在实现业务交互进而直连的过程，达到互通需要做大量系统变更

酒店集企业文化建与绩效关系的术文章，其特别总结了体系化的文化建设实践，从关爱与乐的核心价的传，到举办春节年会运动会、草根大会和各类非式的团队建设工作，再到工作境氛围与为准则等的不断调整，从在各场合对不同层次员工的情进行燃烧，到每位员工到

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“吴万利”锁酒店圈里流行一句话：理10家到20家，靠经;50家到100家，靠制度和标准;100家到1000家，靠系;1000家以上，靠文化这句经验之谈道出了伴随连锁酒店规模扩大、组织层级理半径变长，连锁控模式越来越重要这样一理和现实题本文初步分析了在本土酒店集团控存在的集

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